Job description

Biopharmed è l’agenzia di head hunting progettata per la ricerca e selezione di profili tecnici e specialistici del mondo Life Sciences.

Posizione:

Ricerchiamo un HR Director per un'importante realtà leader nel settore medical devices.

Principali responsabilità: 

• La risorsa supporterà le esigenze aziendali e garantirà la corretta implementazione della strategia e degli obiettivi aziendali.
• La risorsa dovrà garantire una comunicazione efficace e strategie di coinvolgimento che supportino i team nel raggiungimento dei loro obiettivi aziendali e strategici. 
• La risorsa supervisionerà e gestirà tutti gli aspetti delle pratiche e dei processi delle risorse umane. 
• La risorsa guiderà lo sviluppo e l'implementazione delle politiche e dei programmi HR, assicurando la conformità legale e promuovendo un ambiente di lavoro positivo.

Reclutamento e Selezione:

• La risorsa gestirà l'intero processo di reclutamento, dallo sviluppo di strategia fino alla ricerca ed inserimento, garantendo la selezione dei migliori talenti.
• La risorsa collaborerà con i manager per identificare le esigenze di formazione e sviluppo del personale. 

Relazioni con i Dipendenti:

• La risorsa svilupperà programmi, iniziative e strategie come la pianificazione della forza lavoro, cambiamento organizzativo, gestione delle prestazioni, sviluppo dei talenti e la soddisfazione dei dipendenti. 
• La risorsa promuoverà un ambiente di lavoro positivo attraverso la risoluzione dei conflitti, iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e una comunicazione efficace.
• La risorsa formulerà azioni correttive, organizzerà riunioni e premi periodici per i dipendenti, analizzando le statistiche e le tendenze del turnover dei dipendenti.

Gestione delle Prestazioni:

• La risorsa condurrà valutazioni delle prestazioni e fornire feedback ai dipendenti.
• La risorsa identificherà bisogni di formazione e sviluppo fornendo soluzioni appropriate.

Sviluppo Organizzativo:

• Partecipare alle riunioni come membro del management team e fornisce un significato o un contesto ai risultati delle risorse umane come statistiche sulla retention, soddisfazione dei dipendenti e risultati della formazione. 
• La risorsa implementerà piani per migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'organizzazione.

Amministrazione HR:

• La risorsa supervisionerà il dipartimento HR gestendo il proprio team e contribuendo alla trasformazione delle risorse umane in corso.
• La risorsa gestirà e supervisionerà l'amministrazione delle risorse umane, inclusi i benefit, le retribuzioni e la gestione dei dati dei dipendenti.
• La risorsa assicurerà la corretta conservazione dei documenti e dei registri HR.

Job requirements

Requisiti primari: 

• Laurea in Risorse Umane, Economia o campo correlato.
• Conoscenza di base dei programmi informatici Microsoft e dei sistemi di risorse umane/paghe. 
• Conoscenza delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR, in particolare conoscenza approfondita del CCNL Commercio. 
• Capacità di pensare in modo critico, di risolvere i problemi e risolverli con sicurezza. 
• Capacità analitiche, relazionali e comunicative.
• Capacità di leadership insieme ad una mentalità orientata agli obiettivi.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Other info

Sede di lavoro: Bologna.

Tipologia contrattuale: Indeterminato.